Mewujudkan Hubungan Industrial yang Harmonis, Kepatuhan, dan Produktif

Solusi hukum ketenagakerjaan strategis—mulai dari perancangan kontrak, audit kepatuhan, hingga penyelesaian sengketa pemutusan hubungan kerja (PHK) di Pengadilan Hubungan Industrial.

Mengelola Risiko SDM di Tengah Dinamika Regulasi

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset terbesar perusahaan, namun juga bisa menjadi sumber risiko hukum terbesar jika tidak dikelola sesuai regulasi. Perubahan signifikan dalam UU Cipta Kerja menuntut perusahaan untuk lebih adaptif dalam menyusun kebijakan ketenagakerjaan.

MZAP Attorney membantu Anda memitigasi risiko sengketa di kemudian hari. Kami percaya bahwa pencegahan lebih baik daripada pengobatan. Pendekatan kami berfokus pada audit kepatuhan (compliance) dan penyusunan fondasi hukum yang kuat untuk menciptakan iklim kerja yang kondusif bagi Pengusaha dan Pekerja.

Layanan Hukum Ketenagakerjaan Menyeluruh

Perancangan Kontrak & Dokumen Kerja (Employment Contracts)

Peraturan Perusahaan & PKB (HR Policy)

Pemutusan Hubungan Kerja (Termination Management)

Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial (Labor Disputes)

Tenaga Kerja Asing (Expatriate Employment)

Mitra Bagi Pengusaha & Tenaga Kerja

Perusahaan (Employer)

Kami membantu HRD dan Manajemen memastikan operasional bisnis bebas dari risiko tuntutan hukum, mogok kerja, atau sanksi administratif pemerintah.

Karyawan/Eksekutif (Employee)

Kami mendampingi profesional yang mengalami PHK sepihak, diskriminasi, atau penahanan hak-hak normatif untuk mendapatkan keadilan yang layak.

Keunggulan Tim Ketenagakerjaan MZAP Attorney

Paham Regulasi Terbaru

Kami selalu up-to-date dengan putusan Mahkamah Konstitusi dan Peraturan Pemerintah turunan UU Cipta Kerja yang sering berubah.

Solusi Win-Win

Sengketa tenaga kerja seringkali emosional. Kami mengedepankan negosiasi persuasif untuk mencapai kesepakatan damai yang menguntungkan kedua belah pihak tanpa harus berlarut-larut di pengadilan.

Keahlian Teknis Penghitungan

Kami memiliki ketelitian dalam menghitung komponen kompensasi yang rumit (pajak pesangon, hak cuti, denda keterlambatan) untuk mencegah kerugian finansial.

Hubungan kerja yang sehat berawal dari perjanjian yang jelas. Review kebijakan ketenagakerjaan Anda bersama kami sekarang.

Cegah Konflik Industrial Sejak Dini

Konsultasi Sekarang